Реальный кейс для малого бизнеса
Вы можете:
- Оформить всех сотрудников по ТК РФ (база).
- Ввести небольшую материальную помощь к важным событиям (например, 15 000 руб. на свадьбу или в рамках подготовки первоклассника к школе).
- Раз в квартал оплатить сотрудникам обучение на онлайн-курсах.
- Опубликовать на сайте раздел «Корпоративная социальная ответственность».
Эти действия с минимальным бюджетом могут поднять вас по лестнице рейтинга за счет кадрового блока.
Статус «ответственного работодателя» — это не только баллы ЭКГ, но и конкурентное преимущество при найме. Люди хотят работать в компаниях, за которыми стоят реальные дела (без которых не получить высокий рейтинг), а не просто обещания.
Хотите получить максимум баллов за кадровую политику? Поможем формализовать и подтвердить.
Статус «ответственного работодателя» — это не только баллы ЭКГ, но и конкурентное преимущество при найме. Люди хотят работать в компаниях, за которыми стоят реальные дела (без которых не получить высокий рейтинг), а не просто обещания.
Хотите получить максимум баллов за кадровую политику? Поможем формализовать и подтвердить.
Почему кадровый блок — ваш «золотой билет»?
Что видят проверяющие:
- Легальность и прозрачность. Без официального трудоустройства и "белой" зарплаты на уровне или выше средней региональной дальнейшие шаги бесполезны. Это база. Система сверяется с данными ФНС и Социального фонда.
- Забота сверх минимума. Просто платить оклад — мало.
- Коллективный договор. Его наличие и охват коллектива компании — прямой и простой способ подтвердить, что социальный диалог с сотрудниками у вас построен. Система учитывает это как отдельный плюс.
Баллы приносят:
- ДМС (даже частичная компенсация полиса).
- Материальная помощь к свадьбе, рождению ребенка, похоронам близких родственников.
- Поддержка ветеранов и пенсионеров компании.
- Обучение за счет работодателя и еще много вариантов поддержки сотрудников.
Кадровый блок — главный рычаг для малого и среднего бизнеса. Большинство компаний ошибочно полагают, что высокий ЭКГ-рейтинг — это про дорогие экологические фильтры и налоги. Но на деле до 65 баллов из 160 вы получаете именно за то, как относитесь к своим сотрудникам. ЭКГ-рейтинг для работодателей — это уже не просто внутренний HR-бренд, а официальный государственный стандарт.
ЭКГ-рейтинг работодателей: как ваша забота о сотрудниках превращается в баллы
Вам понравилась статья?