Новый ГОСТ Р 71 198−2026: что изменилось в ЭКГ-рейтинге и как это влияет на бизнес

С 13 июня 2026 года вступил в силу обновленный национальный стандарт ГОСТ Р 71 198−2026, который пришел на смену версии 2023 года. И если раньше ЭКГ-рейтинг был скорее зеркалом «белых» зарплат и исправно оплачиваемых налогов, то теперь он превращается в комплексный индикатор, оценивающий реальный вклад бизнеса в демографию, семейные ценности, антимонопольную дисциплину и открытость перед государством.

Теперь вместо 160 баллов можно получить максимум 170. Скоринг по-прежнему дает 100 баллов, анкетирование расширено до 60 баллов (было 50), и выделился самостоятельный блок по взаимодействию с деловыми объединениями, он приносит 10 баллов.

Важно: изменились итоговые веса направлений. Теперь с учётом скоринга и анкетирования можно получить:

• «Экология» — 25 баллов (было 25)
• «Кадры» — 70 баллов (было 65)
• «Государство» — 75 баллов (было 70)

Именно кадровый блок остаётся главным рычагом для улучшений: он приносит 70 баллов из 170 и фокусируется на конкретных демографических мерах, а не на просто на наличии какого-либо соцпакета в компании.

Раньше за «социальный пакет» можно было получить 25 баллов. Теперь он трансформировался в корпоративный социально-демографический пакет — 26 баллов, но с четкими критериями. Баллы приносят конкретные действия:

• Поддержка беременных сотрудниц
• Выплаты при рождении детей
• Жилищные программы
• ДМС для семьи и др.

Общий вес направления — до 75 баллов за счет новых показателей в анкетировании:

• Отсутствие налоговых разрывов по НДС -теперь это публичный индикатор налоговых рисков компании
• Картельный сговор — проверка через ГИС «Антикартель» ФАС
• Штрафы по госконтрактам — учитываются при оценке благонадежности

Добавлена возможность получить баллы за реализацию климатических проектов (подтверждается выпиской из Реестра углеродных единиц).

Появились новые основания для отказа в участии в рейтинге: нахождение в реестре иностранных агентов, решение о замораживании счетов по 115-ФЗ, попадание в список компаний с признаками нелегальной деятельности (по данным ЦБ РФ).

В новых требованиях много пунктов про социальные гарантии разных категорий сотрудников, но не охвачены важные группы:

• Поддержка сотрудников с инвалидностью и создание доступной среды. В стандарте нет ни критериев оценки доступности рабочих мест, ни мер по трудоустройству людей с ОВЗ. Хотя это одно из ключевых направлений социальной ответственности бизнеса.
• Инклюзивное трудоустройство и адаптация. Нет критериев для оценки того, как компания адаптирует рабочие места и процессы для людей с ограниченными возможностями здоровья.
• Поддержка сотрудников старшего возраста (50+). Есть меры для пенсионеров, но нет оценки программ по удержанию и переобучению сотрудников серебряного возраста?, которые еще не вышли на пенсию.
• Программы для молодых специалистов без опыта. Нет отдельного блока по наставничеству и адаптации выпускников вузов, хотя «кадровая политика» частично это затрагивает.

ЭКГ-рейтинг перестал быть «галочкой» для госзакупок. Теперь это публичный профиль вашей компании, который видят контрагенты, банки и заказчики. Новый ГОСТ делает акцент на реальных делах, а не на отчетах. Если вы заботитесь о сотрудниках, поддерживаете семьи и соблюдаете налоговую дисциплину — вы получаете официальное подтверждение своей репутации.

Важно: механизмы ЭКГ-рейтинга уже применяются в 57 регионах России для предоставления мер поддержки ответственному бизнесу. Теперь ваш рейтинг напрямую влияет на доступ к льготам, субсидиям и преференциям.

Проведем бесплатный экспресс-анализ вашей компании по ИНН, покажем слабые места и точки роста по новому ГОСТу. Заполните анкету и мы ответим в течение 24 часов.